Dans le cadre de son programme Équité, diversité et inclusion (EDI), l’INCASS organise régulièrement des ateliers et des formations EDI pour la communauté des sciences statistiques. Nous sommes ravis d’offrir notre toute première session de formation en français en partenariat avec URelles, un fournisseur de formation EDI basé à Montréal dont la mission est « d’aider les organisations québécoises à créer des cultures inclusives et équitables afin de se positionner comme des employeurs de choix ». URelles a été fondée en 2019 et a collaboré avec de grandes entreprises et organisations québécoises, dont la STM, L’Oréal, BAnQ, Sobeys et l’Ordre des CPA du Québec. L’organisme repose sur la conviction que « la diversité des expériences, des points de vue et des parcours est une source inestimable de richesse et d’innovation ».
Nous vous invitons à nous rejoindre pour « Prévention et gestion des conflits en contexte de diversité », un atelier en ligne de deux heures et demie animé par Chloé Freslon, fondatrice d’URelles.
Cette séance peut être utilisée pour répondre à l’exigence EDI de l’INCASS pour les chercheurs soutenus par l’INCASS.
INSCRIVEZ-VOUS À CET ATELIER (ouverture prochainement)
Les équipes composées de personnes aux parcours, perspectives et expériences variées sont une richesse inestimable pour toute organisation. Cependant, ces différences peuvent parfois donner lieu à des incompréhensions ou à des tensions. Cette formation vous fournit les outils pour prévenir les conflits, gérer les désaccords de manière constructive et transformer les différences en leviers de collaboration et d’innovation. Parce qu’à la fin de la journée, nous restons des collègues qui doivent collaborer !
Chloé Freslon
Fondatrice d’URelles